2024年3月27日，浙大妇院举办“杏林有约”午餐会。这是医院党委为贯彻落实全国“两会”和浙江省“新春第一会”精神，全面加强“三支队伍”建设的举措之一。党委书记吕卫国，党委常务副书记、副院长吴弘萍利用中午时间，在轻松的氛围中与青年骨干、新提任干部、新任党支部书记、挂职干部等青年代表边吃边聊，进行面对面交流。

吕卫国书记指出，医院党委希望通过午餐会这个形式，搭建一个双向沟通平台。院领导在这里听取基层一线的声音，答疑解惑。职工在这里漫谈心声、共话发展。大家可以围绕职工群众关心的问题畅所欲言，凝聚共识。

吴弘萍常务副书记就本次午餐会的主题谈了体会。他认为，在加快建设中国特色世界一流妇产医学中心的新征程上，关键在人、关键在队伍。今天参加午餐会的有来自各学科的青年骨干，是医院开展“新质生产力”的中坚力量，鼓励大家为医院高质量发展出谋划策，在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手。

会上，青年职工们敞开心扉，着重就“一院多区”高质量发展畅谈所思所想。有的青年职工结合学习“两会”精神，谈了“微心得”；有的从个人成长的视角，就人才培养和职业规划提出“微需求”；有的对医院“十五五”发展蓝图和新一轮“双一流”建设规划提出“微点子”；有的围绕工作困惑总结“微经验”；有的就“幸福妇院”建设提出“微心愿”。青年们也纷纷向前辈领导们提问，如“如何抓好科研和临床”“如何兼顾事业与家庭”“如何平衡提质和增效”等。领导们针对提出的问题给予耐心细致的回答。大家在互相交流、切磋中碰撞思想火花，凝聚行动共识。

吕书记结合医院的发展和个人成长经历，与大家作了四点分享。一是要勇当“领头雁”，以更高的站位，更广的视野找准奋斗目标，做好人生规划；二是要敢当“显眼包”，敢于表达、善于表达，以“自我革命”的勇气跳出惯性思维和舒适区的束缚，在“被看见”中不断拓展职业的广度和深度；三是甘当“小学生”，时时保持“本领恐慌”的危机感，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解医疗安全风险本领，以“时时放心不下”的责任意识做好各项工作。四是要做“快乐鸟”，学会在一次次的成功与挫折中探寻“快乐”的价值和意义，获得人生的真谛。希望青年骨干们主动承担起医院高质量发展的重任，在传承创新中为医院跨越式发展贡献智慧和力量。